Wanneer medewerkers zich onveilig of gestrest voelen, biedt een vertrouwenspersoon een luisterend oor, advies en begeleiding. Of het nu gaat om ongewenste omgangsvormen of integriteitskwesties.

Als externe vertrouwenspersoon heb ik geen directe betrokkenheid bij de organisatie, wat een gesprek laagdrempelig maakt. Of het nu bij een gesprek blijft, of we vervolgstappen gaan zetten: we gaan samen op zoek naar een passende oplossing. Zo zorgen we voor een veilige en prettige werkomgeving.

Wanneer benader je mij?

Je benadert mij bij een gevoel van stress of onveiligheid op de werkvloer. Denk aan ongewenste omgangsvormen zoals:

  • Pesten of buitensluiting

  • Agressie

  • Discriminatie

  • (Seksuele) intimidatie

  • Machtsmisbruik

Je kan mij ook benaderen voor andere kwesties op de werkvloer die stress of een onveilig gevoel opleveren. Of als je iets gezien hebt wat je niet lekker zit, zoals diefstal, fraude, witwassen, corruptie, of andere integriteitskwesties of misstanden.

Ook als het niet over jou gaat, kan je een melding maken. Bijvoorbeeld wanneer je ziet dat een collega gepest, gediscrimineerd of geïntimideerd wordt. Weet je niet zeker of een vertrouwenspersoon noodzakelijk is, voel je je onzeker, bang of beschaamd? Benader mij ook bij twijfel. Dan kunnen we samen bespreken wat er aan de hand is en hoe je verder kunt.

Wat kan je van mij verwachten

Bereikbaar
Ik ben 24/7 bereikbaar per telefoon, Whatsapp en e-mail, voor alle medewerkers — ook buiten officiële kantooruren.

Betrouwbaar
Ik ben gecertificeerd vertrouwenspersoon en aangesloten bij de LVV (de Landelijke Vereniging voor Vertrouwenspersonen).

Betrokken
Als vertrouwenspersoon is het mijn taak om er voor joú, de melder, te zijn. Integriteit is daarbij de basis.

  • Ik heb iets te melden. Wat nu?

    • Jij benadert mij. Je hoeft hiervan niemand op de hoogte te stellen. Je hebt geen goedkeuring van een leidinggevende nodig. Je melding is anoniem en vertrouwelijk.

    • Wij plannen een afspraak in, fysiek of per telefoon. Jij vertelt over wat je hebt gezien of wat er is gebeurd. Het vervolg bepalen we samen.

    • Ik ben 24/7 bereikbaar per telefoon, WhatsApp en e-mail, voor alle medewerkers — ook buiten officiële kantooruren. Elke oproep wordt binnen 24 uur beantwoord. 

      In het geval van strafbare feiten en/of een gerechtelijk onderzoek kan, in verband met wettelijke bepalingen, de vertrouwelijkheid niet altijd behouden blijven. In alle andere gevallen beroep ik mij op het (interne) verschoningsrecht. Dat wil zeggen dat alles wat wij bespreken anoniem blijft.

  • Op zoek naar een vertrouwenspersoon?

    Binnenkort is er een wetswijziging te verwachten waarmee het aanstellen van een vertrouwenspersoon verplicht is voor organisaties met meer dan tien medewerkers. Daarnaast is iedere organisatie verplicht om een beleid te hebben rondom Psychosociale Arbeidsbelasting. Wanneer jij mij aanstelt als vertrouwenspersoon voor jouw organisatie, stellen we een samenwerkingsovereenkomst op waarin alle afspraken worden vastgelegd. Medewerkers kunnen mij altijd (ook buiten kantooruren) bereiken. Bij ernstige situaties wordt, alleen met expliciete toestemming van de melder, contact opgenomen met leidinggevenden. Jaarlijks stel ik een overzicht op van meldingen en klachten en geef ik op basis daarvan een advies aan het management of de directie. Medewerkers blijven hierbij altijd anoniem.

    Hoeveel kost dat?

    De kosten van een basisovereenkomst hangen af van het aantal medewerkers van de organisatie. Daarnaast worden er kosten in rekening gebracht (per uur) als zich een melding of klacht voordoet. Deze kosten worden maandelijks in rekening gebracht. Neem vrijblijvend contact op voor meer informatie.

    In het geval van strafbare feiten en/of een gerechtelijk onderzoek kan, in verband met wettelijke bepalingen, de vertrouwelijkheid niet altijd behouden blijven. In alle andere gevallen beroep ik mij op het (interne) verschoningsrecht. Dat wil zeggen dat alles wat de melder en ik bespreken anoniem blijft.

    Voor de algemene voorwaarden: klik hier.

Hoe kan je de sociale veiligheid van je organisatie vergroten?

Een veilige werkvloer leg je samen

Eigenlijk besteed je een groot deel van je leven op je werk. Maar bij stress of een onveilig gevoel vergroot de kans op burn-out en verzuim, vermindert productiviteit en gaan mensen sneller op zoek naar ander werk. Daarom is sociale veiligheid voor iedereen belangrijk. Speelt er al het één en ander in jouw organisatie? Ook dan kan ik helpen. Neem vrijblijvend contact op.

Organiseer een workshop

Samen met een collega kan ik een sessie op maat over sociale veiligheid binnen de organisatie aanbieden. Deze workshops kunnen worden gegeven voor volledige organisaties, voor teams, of voor specifieke groepen of individuen.
Zo vergroot je de sociale veiligheid op de werkvloer voor iedereen.